Mobbing

"Klar gibt es Mobbing …"
"… aber doch nicht bei uns … !?"

Mobbing kann jeden treffen!
Etwa 10 bis 15 Prozent allein der Schulkinder in Deutschland sind Mobbing-Opfer. Das haben Untersuchungen der AOK gezeigt.

Nach einer Veröffentlichung der AOK aus dem Jahre 2005 sind ca. 3,5% aller Mitarbeiter eines Unternehmens von Mobbing betroffen.
37 % aller bekannt gewordenen Mobbingfälle sind durch Vorgesetzte verursacht worden und in 10 % aller Fälle gehen sie gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen gegen die Betroffenen vor.

Die Kosten hierfür schwanken natürlich je nach Einzelfall - im Durchschnitt ist es jedoch eine Summe von ca. 15.000 EUR je Mobbing-Fall, die das Betriebsergebnis aus der Balance bringt.

Frühzeitige Vorbeugung wirkt sich nicht nur auf das soziale Miteinander aus, sondern beeinflusst auch noch positiv das Betriebsergebnis.

In Beratung, Coaching und Seminaren sensibilisieren wir das Gespür für Täter, Opfer und soziales sowie organisatorisches Umfeld - gemeinsam erarbeiten wir Gegenmaßnahmen - individuell und organisatorisch.

individuell:
In verschiedenen Lösungsansätzen nähern wir uns den emotionalen Verknüpfungen zwischen Lebenserfahrung und Mobbing-Empfinden sowohl beim Täter-

  • Was ist Auslöser für die Handlungen?
  • Was ist das Ziel?
  • Welche Strategie verfolgt der Täter?
  • Wie lassen sich Zielvorstellung und Realität miteinander vereinbahren?

als auch beim Opfer -
  • Warum bin ich Opfer?
  • Was ist Auslöser für die Empfindungen?
  • Wie sieht die Perspektive aus?
  • Welche Alternativen kann ich persönlich unterstützen?

organisatorisch:
Je nach Organisationsaufbau eröffnen sich verschieden Möglichkeiten der Situationsentspannung, ohne dass dabei das bestehende Produktionsgefüge in Frage gestellt erden muss -

  • Welche Möglichkeiten zum Eingreifen gibt es?
  • Welche Alternative ist zu welchem Zeitpunkt sinnvoll?
  • Welche Auswirkung hat z.B. eine Veränderung der Kompetenzlandschaft?
  • Welche Möglichkeiten bietet ein externer Mediator?

sprechen Sie uns an…