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Arbeiten, um zu leben…? oder Leben, um zu arbeiten…?

Persönliches Engagement und ein offenes Miteinander sind zwei wichtige Säulen für den Erfolg eines Unternehmens, sie sind gleichermaßen Basis für Umsatz und Rendite.
Ziele-Vermittlung sowie Qualifizierung stabilisieren die Richtung und festigen das Team - denn…

Ihre Mitarbeiter sind Ihr Erfolgspotential - Wecken sie schlummernde Ressourcen…
Leben und realisieren Sie CI … - für Sich und Ihr Unternehmen…

Auf den folgenden Seiten finden Sie die Themen:

Einzelcoaching oder Teamcoaching

- professionelle Begleitung in der Veränderungsphase

Stress
- wie gehe ich anders oder sinnvoll mit meinem Stress um - Stichwort: burn-out?
Selbstmanagement
- Wie teile ich mich und meine Zeit sinnvoll ein…??
Motivation
…kein Bock?
… oder: Wo bzw. was sind meine Motivationsbremsen?
Kommunikation
- wie redest Du eigentlich mit mir?
Prüfungsangst - mangelndes Selbstvertrauen
- Wie bekomme ich mehr Selbstsicherheit?
Konflikte-Konfliktmanagement
- Konflikt als Chance zur Veränderung…
Mobbing
- Hilfe, ich werde gemobbt…

Mitarbeiter-Führung
- zu wenig Einsatz ? - sind gut geführte Mitarbeiter motivierter?

Change-Management
- ungenutzte Ressourcen - was kann ich in meiner Organisation/Institution ändern, in punkto Effizienz-Steigerung?

sprechen Sie uns an…

… eine Minute Zeit zum Nach-Denken…?
Mark Twain (30.11.1835 - 21.04.1910 US-Schriftsteller):
„Trenne dich nicht von deinen Illusionen. Wenn sie verschwunden sind, wirst du weiter existieren, aber aufgehört haben zu leben.”

aktualisiert: 18.03.2016